Tendances d’embauche 2020 dans les domaines de la finance et de la comptabilité

L’embauche de professionnels qualifiés de la finance et de la comptabilité en 2020 continuera de poser un sérieux défi.

Il s’agit plus d’une affirmation que d’une prédiction, compte tenu des tendances du secteur depuis aussi longtemps que la plupart d’entre nous peuvent se le rappeler. Songez à ceci : Forbes a publié l’article « Why Accounting and Finance Pros Are So Difficult to Hire » en 2013.

Alors que la crise de l’embauche peut être constante – le dernier rapport trimestriel du Bureau of Labor Statistics (BLS) indique que le taux de chômage des comptables et des auditeurs est de 2 % – les priorités des employés ont évolué. Si vous souhaitez attirer et retenir les meilleurs talents, vous devez savoir ce qui compte pour eux.

Nous avons discuté avec Lisa Soliz, une directrice de compte principale d’Aston Carter ayant plus de 14 ans d’expérience en matière de recrutement, afin de découvrir les stratégies que les entreprises devront envisager sur ce marché de l’emploi hautement concurrentiel.

           Payer le prix fort, ou plus, ne suffira pas à vous assurer le talent dont vous avez besoin.

Offrir des possibilités de contrats basées sur des projets
Lorsque le chômage est chroniquement bas dans n’importe quel secteur, le fait de payer le prix fort ou même plus ne suffira pas à vous assurer le talent dont vous avez besoin. Proposer un travail contractuel basé sur un projet qui offre des possibilités de croissance et de développement au niveau professionnel peut élargir considérablement votre bassin de candidats potentiels.

« Vous ne pouvez pas limiter votre recherche aux chercheurs d’emploi actuels, nous dit Mme Soliz. Même si les gens ne cherchent pas activement – ce que nous appelons des chercheurs d’emploi passifs – environ 70 % de la main-d’œuvre s’intéresse aux nouvelles et meilleures possibilités. »

Ces « nouvelles » et « meilleures » possibilités comprennent des postes qui offrent une voie vers des rôles de direction, des projets qui impliquent la mise en œuvre de nouveaux logiciels et des initiatives dans des domaines émergents et spécialisés.

Ces emplois sont attrayants pour les professionnels des finances et de la comptabilité qui cherchent à accélérer leur carrière. Sur le marché de l’emploi actuel, les plus performants n’ont pas peur de parier sur eux-mêmes : Un poste contractuel qui enrichit un CV est souvent préférable à un emploi permanent dont le potentiel d’engagement ou de croissance est limité.

L’importance de la culture
La culture du lieu de travail joue également un rôle majeur dans la capacité d’une entreprise à constituer et à conserver un effectif professionnel hautement performant.

« C’est la totale maintenant, affirme Mme Soliz. Les employés demandent quel genre de possibilités de développement de carrière ils auront, s’il y a une flexibilité dans l’horaire lorsqu’ils doivent aller chercher leurs enfants ou s’il y a une voie claire vers des possibilités de gestion et de direction. »

Les observations de Mme Soliz sont similaires aux résultats d’un document technique d’Aerotek de 2019, un rapport sur la satisfaction au travail indiquant ce que les travailleurs veulent, et ce qui n’a aucune importance. Le rapport a révélé que les entreprises ont souvent du mal à comprendre ce que cherchent les employés.

Bien qu’il n’existe pas de stratégie unique pour garantir la satisfaction des employés, les caractéristiques qui comptent sont les touches personnelles, et non les commodités coûteuses.

« Cela commence par les dirigeants et le niveau d’attention qu’ils portent à leurs équipes, selon Mme Soliz. Les initiatives telles que les programmes de santé et de bien-être, les possibilités de formation et la sensibilisation à la diversité et à l’inclusion permettent aux gens de se sentir valorisés. Nous passons plus d’heures éveillées au travail qu’avec nos familles... ces choses ont de l’importance. »

La conclusion? Si vous n’avez pas de stratégie de mobilisation des employés, mettez-en une en place en 2020. Si vous avez mis en place une stratégie, assurez-vous que vous évaluez continuellement ses performances.

Un partenaire solide en matière de recrutement peut vous aider
Des projets stimulants et des environnements de travail attrayants ne changent rien au fait que les professionnels qualifiés en finances et en comptabilité sont difficiles à trouver. C’est pourquoi de nombreuses stratégies de recrutement gagnantes impliquent de travailler avec une agence de recrutement expérimentée.

Il faut d’abord savoir où – et comment – chercher les bons talents, en particulier les candidats passifs.

Pour intéresser les personnes qui ne sont pas sur le marché, vous devez aller au-delà de LinkedIn ou d’autres sites de recherche d’emploi. Grâce à ses relations et à son expérience du secteur, Mme Soliz peut trouver et contacter directement des professionnels des finances et de la comptabilité, y compris des candidats « passifs » très performants qui sont actuellement employés.

Le recours à des employés contractuels permet également de garantir que l’adéquation entre le candidat et l’employeur convient aux deux parties.

« Le contrat est un bon moyen de déterminer si une entreprise ou un poste particulier correspond à vos attentes sur le plan professionnel et culturel, nous dit Mme Soliz. C’est comme une assurance pour l’employeur et l’employé. »

Reconsidérer les exigences et faire preuve de souplesse
Des années de faible chômage ont également contraint les employeurs à valoriser les aptitudes et le potentiel plutôt que l’expérience. Dans le domaine des finances, cette flexibilité est souvent liée à la technologie, qui figure régulièrement en tête de la liste des priorités des entreprises de toute taille dans le sondage annuel d’Accounting Today.

Un partenaire expérimenté en matière de recrutement peut également contribuer à la flexibilité. Il apprendra à connaître vos priorités et à déterminer les candidats potentiels que les processus traditionnels – notamment les algorithmes en ligne – négligent.

« Puisque nous connaissons nos clients, je peux présenter des candidats qui ne répondent pas à toutes les conditions, mais qui peuvent vraiment exceller, affirme Mme Soliz. C’est particulièrement vrai pour les logiciels et les technologies. Si un candidat maîtrise un système de PRE et que nous sommes convaincus qu’il peut être un atout pour l’équipe, les employeurs sont prêts à oublier d’autres critères. »

Après une nouvelle année de chômage historiquement bas pour les professionnels des finances et de la comptabilité, davantage d’entreprises adopteront en 2020 des stratégies nouvelles et proactives pour attirer et retenir les talents.

Êtes-vous prêt à relever le défi?

Si votre entreprise peut bénéficier de consultations sur la manière de répondre à vos besoins de dotation de personnel contractuel pour le gouvernement, contactez  Aston Carter dès maintenant.