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Avec un marché du travail dans les domaines des finances et de la comptabilité qui reste difficile pour les gestionnaires d'embauche en 2019, Clint Utz, un expert d'Aston Carter, décrit des méthodes qui aident tout le monde.
Vous avez certainement déjà lu des articles relatifs aux tendances 2019 du marché du travail.
En réalité, les principes de base du marché concernant le recrutement de talents en finances et comptabilité en 2019 devraient être identiques à ce qu'ils étaient en 2018 et au cours des cinq années précédentes.
Vous pouvez vous attendre à ce que les chiffres des démissions, des départs en retraite des baby-boomers, de croissance des salaires et de postes vacants restent aussi élevés, avec un taux de chômage toujours aussi bas. Trouver, et fidéliser, les meilleurs talents en finances et comptabilité est une tâche ardue, et cette situation devrait perdurer.
Pour découvrir de quelle manière l'embauche en matière de finances et de comptabilité permettra de relever les défis du marché de l'emploi en 2019, nous avons parlé avec Clint Utz, directeur de comptes chez Aston Carter, qui a sept ans d'expérience du placement de talents qualifiés sur le marché de l'embauche le plus rapide des États-Unis, Kansas City.
Si les employeurs ont peu de contrôle sur la majorité des facteurs à l'origine du marché de l'emploi saturé, la rapidité de l'embauche n'en fait pas partie.
« Vous devez avoir l'envie d'aller vite, ou vous allez perdre des candidats talentueux », déclare Utz. « La meilleure façon de le faire est de savoir ce que vous voulez, de connaître votre calendrier, puis de vous mettre en action en faisant confiance à votre partenaire d'embauche. »
Une étude de Glassdoor portant sur les tendances des entrevues confirme ce besoin urgent d'embaucher. En évaluant les données de l'année complète concernant les facteurs binaires associés uniquement aux employeurs, plutôt que d'autres facteurs contextuels tels que l'industrie, les postes vacants et l'emplacement, l'étude a révélé que les facteurs spécifiques aux entreprises expliquent 14,7 % des écarts dans les retards d'embauche.
Autrement dit, en détournant les meilleurs talents, vos concurrents peuvent bénéficier d'un avantage de près de 15 %, uniquement en se basant sur la vitesse relative de leur processus de recrutement. Cela suffit pour vous retrouver potentiellement avec les talents moins performants.
Utz recommande d'évaluer votre processus d'approbation pour les nouvelles embauches et de voir s'il existe des lacunes qui pourraient facilement être comblées. Simplifier votre processus de recrutement pourrait avoir un avantage supplémentaire : améliorer la confiance et l'autonomie, et réduire la frustration pour les gestionnaires d'embauche peuvent également contribuer à une meilleure rétention au sein du service des ressources humaines.
Si le marché du travail en 2019 devrait être « à peu près identique », la continuité des tendances longues risque d'avoir un effet boule de neige susceptible de changer les attitudes. La croissance économique mondiale a été lente, mais relativement stable pendant des années, ce qui signifie que les bilans sont généralement assez solides, et les entreprises commencent à renforcer la confiance qui en découle.
« Vous allez commencer à voir des investissements pour des mises à niveau et des implémentations de systèmes de planification des ressources de l'entreprise », prévoit Utz. « Tous les projets de comptabilité à efficacité accrue ou en nuage qui avaient été suspendus depuis cinq ans, voire depuis 10 ans, vont pouvoir maintenant démarrer. »
Mais qui s'occupera de ces projets en 2019?
Dans une économie moins robuste, où le marché du travail est moins restrictif, les entreprises peuvent mettre en œuvre des initiatives en utilisant leur personnel existant, avec peut-être quelques embauches supplémentaires pour gérer le flux de travail supplémentaire.
Aujourd'hui, un bon processus d'embauche ne vaut que s'il s'accompagne d'une solide stratégie de rétention. Alors plutôt que de s'en tenir aux capacités passées du personnel actuel à effectuer des installations logicielles à grande échelle, les entreprises s'appuieront sur des consultants de niveau projet et sur une main d'œuvre contractuelle.
La demande de nouveaux employés qualifiés en finances et comptabilité est forte, et le marché des talents disponibles est restreint. La situation est la même depuis plusieurs années maintenant.
La demande est forte pour embaucher des consultants dans ce secteur. Et avec une grande variété de partenariats, les entreprises de dotation de personnel apprennent les tenants et les aboutissants du marché à un rythme accéléré.
« Toutes les approches ne fonctionneront pas pour toutes les entreprises, mais travailler avec plus de 400 clients me permet de tirer parti d'une base de connaissances étendue sur des problèmes et solutions spécifiques », déclare Utz.
Si les tendances récentes des principes de base du marché du travail devraient se poursuivre en 2019, la bonne approche pour recruter les meilleurs talents évoluera rapidement avec de nouvelles efficacités potentielles. Tenir sa place vis à vis de la concurrence exigera de changer d'approche et de s'appuyer sur des partenaires qui suivent de près les dernières tendances.
« Si vous pensez qu'une consultation pourrait aider votre entreprise à trouver le candidat ayant les compétences que vous recherchez le plus sur le marché du travail spécialisé dans les finances et la comptabilité, communiquez avec Aston Carter maintenant.
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