Le travail contractuel gagne en popularité comme choix de carrière judicieux pour les professionnels. Avec les offres d’emploi à temps plein en baisse de 8 % au cours des derniers trimestres et l’accélération des initiatives de transformation et de préparation à l’IA, les entreprises s’appuient davantage sur des professionnels spécialisés et basés sur des projets pour rester agiles et améliorer leur capacité à exécuter le travail dans un court laps de temps.
Les postes dans les domaines de la finance, des ressources humaines (RH) et de l’approvisionnement sont particulièrement recherchés, le marché du travail connaissant de fortes augmentations au troisième trimestre pour plusieurs catégories d’emplois connexes :
Les emplois contractuels et les missions ponctuelles sont souvent perçus à tort comme des solutions de repli, mais ils peuvent constituer une avancée stratégique pour les professionnels souhaitant développer leurs compétences, travailler avec des employeurs divers et enrichir leur CV. Découvrez les avantages des emplois contractuels et comment ils peuvent vous apporter flexibilité, croissance et possibilités dans votre carrière.
Les postes contractuels offrent une multitude d’avantages, depuis la flexibilité des horaires et le développement des compétences jusqu’à une rémunération parfois plus élevée et la possibilité de travailler dans différentes entreprises. Lorsque vous pesez le pour et le contre des emplois contractuels, tenez compte des avantages suivants.
Ce que vous voulez : Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Et d’autres vivent la même situation – 83 % des chercheurs d’emploi placent l’équilibre au-dessus de tous les autres facteurs dans leurs décisions de carrière.
Ce que les postes contractuels offrent : Les engagements professionnels à court terme permettent de voyager, de s’occuper de sa famille ou de faire une pause dans sa carrière sans quitter son chemin professionnel.
Ce que vous voulez : Mieux vaut rémunérer votre talent et votre temps.
Ce que les postes contractuels offrent : Si l’on compare taux de contrat vs. salaire, de nombreux postes contractuels offrent un salaire horaire plus élevé que les postes équivalents à temps plein, en particulier dans les domaines très demandés comme comptabilité et finance, ressources humaines, et approvisionnement.
Ce que vous voulez : Croissance professionnelle. En fait, 34 % des professionnels citent le développement des compétences comme leur principale raison de changer de rôle.
Ce que les postes contractuels offrent : TPour monter en puissance rapidement dans le cadre de projets, les consultants peuvent être exposés rapidement à de nouveaux outils, certifications et projets, en particulier dans les systèmes comptables, les transitions PRE, les mises à niveau de la conformité, les outils de prévision par IA et ARP dans le domaine de l’audit.
Ce que vous voulez : Un moyen de mettre un pied dans l’entreprise de vos rêves ou d’essayer un nouveau type de travail.
Ce que les rôles contractuels offrent : Les postes axés sur un projet vous permettent de découvrir les coulisses de la culture d'entreprise, de la dynamique d'équipe ou des responsabilités professionnelles avant de vous engager sur le long terme.
Ce que vous voulez : Des contacts avec d'autres professionnels qui peuvent vous aider à faire progresser votre carrière, maintenant et de temps à autre.
Ce que les postes contractuels offrent : Le travail par projet vous permet d’élargir rapidement vos relations professionnelles. Et grâce à l’accès au réseau de recruteurs d’Aston Carter, vous avez plus de chances de saisir les bonnes opportunités au bon moment, parfois même des postes qui ne sont pas publiés sur les plateformes d’emploi.
Alors même que les professionnels recherchent plus de flexibilité dans leur travail, certains considèrent encore les emplois contractuels comme risqués ou à courte vue. Mais ce qui peut être considéré comme un désavantage pour les autres peut être un avantage pour vous. Ne laissez pas ces idées reçues vous empêcher d'explorer cette voie.
De nombreux projets contractuels s’étendent sur une période de 6 à 18 mois et les placements en poste contractuel avec possibilité d’embauche peuvent parfois déboucher sur un poste à temps plein chez l’employeur. Chaque année, Aston Carter place des milliers de professionnels en missions contractuelles, dont beaucoup pour des engagements de plusieurs mois portant sur de multiples projets. Les recruteurs d'Aston Carter s'efforcent également de redéployer les consultants dès la fin de leur contrat afin qu'ils puissent passer immédiatement à un nouvel emploi, sans délai entre les postes.
En réalité, les gestionnaires du recrutement accordent aujourd’hui plus d’importance à la diversité des projets, à la capacité d’adaptation et aux résultats qu’à votre titre professionnel. Elles recherchent également des professionnels ayant de l’expérience dans certains types de projets, expérience qu’il est parfois difficile d’acquérir en restant dans une seule entreprise. Aston Carter place les chercheurs d’emploi auprès de tous les types d’employeurs, y compris les entreprises du Fortune 500 qui se distinguent sur un CV.
Les postes contractuels ne doivent pas être une option à négliger. Ils peuvent orienter votre carrière dans une nouvelle direction audacieuse. Avec un soutien approprié, les emplois basés sur des projets peuvent vous aider à acquérir de l’expérience, à développer votre réseau et à trouver un travail qui corresponde à vos objectifs personnels et professionnels, à court et à long terme.
En tant que partenaire de votre carrière, Aston Carter vous met en relation avec des postes contractuels qui correspondent à vos objectifs professionnels, à vos compétences et à vos intérêts. De la mise en relation ciblée avec des employeurs aux ressources de développement des compétences et au coaching continu, Aston Carter est prêt à vous aider à trouver votre prochaine étape de carrière.
Prêt à tirer parti des avantages du travail contractuel? Explorez les possibilités de contrats avec Aston Carter.
Par rapport au travail à temps plein, les emplois contractuels offrent une plus grande flexibilité, un accès plus rapide à divers projets et, dans de nombreux cas, des taux horaires plus élevés par rapport au salaire. Par ailleurs, les emplois contractuels peuvent manquer de sécurité à long terme ou présenter des niveaux variables decouverturesociale variables.
Les postes à temps plein sont généralement synonymes de stabilité, de revenus réguliers et de perspectives d’évolution structurées. Cependant, elles peuvent exiger un engagement plus important et offrir moins de variété et un développement des compétences plus lent que le travail contractuel ou par projet.
Examinez les avantages et inconvénients des emplois contractuels en fonction de vos objectifs professionnels, de vos besoins en termes de mode de vie et de votre goût pour le changement.
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