Questions à poser à un employeur lors d’une entrevue d’embauche

À la fin de la plupart des entrevues d’embauche, le recruteur demande : « Quelles questions avez-vous à me poser? »

En anticipant cette question et en préparant des questions réfléchies, vous montrerez à votre intervieweur votre intérêt et votre enthousiasme pour le poste. C’est également un excellent moyen pour vous d’en savoir plus sur le poste lui-même et d’obtenir des renseignements supplémentaires qui vous aideront à décider si le poste et l’entreprise vous conviennent vraiment.

Quelles sont donc les bonnes questions à poser à un recruteur?

Il existe différents types de questions à poser à un employeur lors d’une entrevue d’embauche, qui vous aideront à en savoir plus sur le poste, à vous faire une idée de la culture de l’entreprise et, d’une manière générale, à déterminer si ce poste convient à votre carrière et à vous-même.

Questions à poser sur le poste

La description du poste qui a suscité votre candidature a probablement fourni des renseignements généraux de haut niveau sur le rôle et les responsabilités générales qui s’y rattachent. Mais quels sont les détails supplémentaires qu’il vous serait utile de connaître pour poser des questions sur le poste? Il peut s’agir d’informations plus précises sur les tâches quotidiennes liées au poste, sur les attentes à l’égard du poste dans un certain délai après l’embauche, ou sur les possibilités d’évolution à l’avenir.

Voici quelques questions spécifiques au poste que vous pourriez envisager de poser au gestionnaire d’embauche :

1. Pouvez-vous m’expliquer plus en détail quelles seraient mes responsabilités quotidiennes?
2. Quelles sont les aptitudes et les compétences nécessaires pour réussir dans ce poste?
3. Pouvez-vous me décrire une journée type à ce poste?
4. Quel est l’historique de ce poste?
5. Quel est, selon vous, l’aspect le plus difficile de ce poste?
6. Je relèverai de qui?
7. Quelles sont les trois principales qualités que vous recherchez chez un candidat?
8. Quel type de réalisations attendez-vous au cours des six premiers mois?
9. Quel est le plan de carrière d’une personne occupant ce poste?

Questions à poser sur le département

Poser des questions sur le département et comprendre comment il s’inscrit dans la stratégie générale de l’entreprise vous aidera à évaluer dans quelle mesure le département est en phase avec les activités de l’entreprise. Cela peut également vous éclairer sur la manière dont les décisions sont prises au sein de l’entreprise et sur l’origine des projets, des initiatives et des objectifs du département.

Voici quelques questions spécifiques au département que vous pourriez envisager de poser au gestionnaire d’embauche :

1. Quels sont les objectifs à court/à long terme de ce département et comment se situent-ils par rapport à l’ensemble de l’entreprise?
2. Comment le département fixe-t-il ses objectifs et ses priorités?
3. Quel est l’effectif actuel de l’équipe et comment la personne qui occupera ce poste collaborera-t-elle avec cette équipe?
4. Comment décririez-vous la dynamique du département?
5. Veuillez me décrire le style de gestion de l’entreprise.

Questions à poser sur l’entreprise et sa culture

En savoir plus sur la culture d’une entreprise peut vous aider à déterminer si vous aimeriez y travailler ou si vous vous sentiriez à l’aise d’y aller tous les jours. Poser des questions sur la culture d’une entreprise peut vous aider à mieux comprendre comment l’équipe travaille ensemble, quelles sont la mission et les valeurs de l’entreprise, et de quel type de soutien vous bénéficierez tout au long de votre carrière.

Voici quelques questions relatives à la culture d’entreprise que vous pourriez poser au gestionnaire d’embauche :

1. Veuillez me parler de l’histoire de la croissance de votre l’entreprise. Comment l’entreprise s’est-elle développée jusqu’à présent?
2. Quelle est la principale priorité de l’entreprise pour les six prochains mois, et comment quelqu’un comme moi pourrait-il y contribuer?
3. Comment se distinguent les employés les plus compétents de votre entreprise?
4. Comment se déroule votre processus d’intégration?
5. Parlez-moi de votre programme de formation. En quoi consisterait ma formation en particulier?
6. Comment l’entreprise soutient-elle le perfectionnement professionnel?
7. Comment pensez-vous que je puisse m’intégrer dans votre entreprise?
8. Comment définiriez-vous les valeurs de l’entreprise et comment les employés y contribuent-ils?
9. Si je demandais à votre employé le plus compétent ce qu’il aime le plus ou le moins dans l’entreprise, quel genre de réponse obtiendrais-je?

Questions à poser sur le processus d’entrevue et les prochaines étapes

Le fait de connaître la suite de l’entrevue peut vous aider à comprendre le processus global et ce à quoi vous pouvez vous attendre.

Voici quelques questions liées à l’entrevue auxquelles le gestionnaire d’embauche pourrait répondre :

1. Que prévoit votre processus d’entrevue en ce qui concerne les prochaines étapes suivant cette entrevue?
2. Comment me situez-vous par rapport aux autres candidats qualifiés?
3. Auriez-vous des doutes quant à mes chances de réussite au sein de votre entreprise que je pourrais vous aider à éclaircir avant que nous ne nous quittions?
4. Y a-t-il autre chose que je pourrais vous proposer et qui pourrait vous être utile?
5. Quand, comment et avec qui dois-je assurer le suivi?

Quelles que soient les questions que vous décidez de poser, il est conseillé de préparer au moins cinq questions intelligentes au cas où certaines de vos questions initiales seraient abordées plus tôt au cours de l’entrevue. Vous devez vous assurer que vous ne posez pas de questions sur des sujets qui ont déjà été abordés, c’est pourquoi le fait de préparer des questions de secours vous aidera à changer d’avis en toute confiance.

Prêt à exploiter ces questions lors de votre prochaine entrevue? Explorez les postes à pourvoir ou communiquez avec un recruteur aujourd’hui pour découvrir des perspectives d’emploi près de chez vous.