Le plan quinquennal pour accélérer votre carrière dans le domaine des finances

C'est un excellent moment pour travailler dans les finances et la comptabilité.

Les taux de chômage étant à leur plus bas niveau historiquement dans le secteur, les employeurs peinent à trouver le talent dont ils ont besoin. Si cela complique le travail des gestionnaires d'embauche, c'est une bonne nouvelle si vous souhaitez accélérer votre carrière en finances.

Pour savoir comment donner un nouvel élan à votre carrière, nous nous sommes entretenus avec Kate Schendel d'Aston Carter, une recruteuse technique principale spécialisée dans le placement de professionnels des finances.

Dans le marché de l'emploi actuel, les plus performants n'ont pas peur de parier sur eux-mêmes :

Mettre un pied dans les grandes entreprises 

Tout le monde sait qu'acquérir une expérience dans une entreprise de renom vous permettra de mettre votre CV en avant. Mais les grandes entreprises sont submergées par les candidatures, qualifiées ou non, il n'est donc pas toujours facile d'y mettre un pied, même dans ce marché.

Assurez-vous que votre profil LinkedIn vous permet de vous faire remarquer, alignez de solides références professionnelles et ne ratez aucune possibilités de réseautage.

Travailler avec une agence de dotation de personnel peut également vous aider à vous démarquer.

« Les entreprises de premier plan travaillent avec nous, car elles savent que nous allons leur apporter les meilleurs talents », déclare Schendel. « Le travail contractuel peut aider nos candidats à entrer dans des entreprises auprès desquelles ils auraient peut-être postulé des centaines de fois sans jamais avoir de réponse. »

Lorsque vous travaillez avec une agence de dotation de personnel hautement respectée, leur réseau devient votre réseau.

Étoffez et diversifiez votre CV

Des plans de carrière ambitieux englobent l'acquisition d'une large gamme d'expériences et de compétences en peu de temps. C'est sur ce point que le travail contractuel détient un avantage majeur sur les emplois permanents.

Par exemple, être membre d'une nouvelle équipe de conformité réglementaire vous permet d'élever votre niveau de jeu, car s'il y a une chose sur laquelle nous pouvons tous compter, c'est qu'il y aura toujours de nouvelles réglementations.

« L'année dernière, nous avons eu les nouvelles normes de comptabilité des baux », dit Schendel. « Et vous savez que d'autres normes changeront à un moment ou un autre, donc plus vous apprenez et obtenez de l'expérience, plus votre profil sera recherché.

« Il est également beaucoup plus facile d'essayer plusieurs secteurs en tant qu'employé contractuel.

« Imaginons que vous souhaitiez diversifier votre expérience et découvrir d'autres secteurs que celui des soins de santé, par exemple la fabrication », dit Schendel. « Il est beaucoup plus difficile d'y parvenir en passant d'un emploi permanent à un autre. En travaillant comme contractuel, vous pouvez acquérir une expérience variée et cesser de faire toujours la même chose. »

L'expérience avec des projets de pointe dans de multiples secteurs vous apportera un solide avantage.

« Lorsqu'un gestionnaire d'embauche découvre que vous avez occupé des rôles dans différents secteurs avec des entreprises bien établies en travaillant, par exemple, avec des systèmes de PRE d'envergure, vous vous démarquerez de vos concurrents et vous positionnerez pour des rôles principaux.

« Où voulez-vous être dans cinq ans?

Comme avec beaucoup de choses dans la vie, une communication régulière est essentielle pour aller là où vous vous voulez aller. Avec Aston Carter, cette communication commence dès votre toute première entrevue avec un recruteur.

« Une fois que nous connaissons vos objectifs, vos compétences et vos intérêts, nous collaborons avec vous pour élaborer une stratégie de carrière », déclare Schendel. « Ces informations nous éclairent sur les types de postes qui vous correspondent, à court terme comme à long terme. La question est 'Où voulez-vous être dans cinq ans?' »

Cette stratégie doit inclure plus qu'une meilleure paie et des rôles de plus en plus importants; la culture d'entreprise compte également.

« Nous tenons à trouver ce qui a importe le plus pour vous au travail », ajoute Schendel. « Du fait que nous avons une bonne connaissance des entreprises avec lesquelles nous travaillons, nous nous efforçons de trouver un rôle qui correspond à vos préférences. »

Une fois que vous avez commencé dans votre nouvel emploi, la communication doit continuer. Du fait de la nature dynamique des affectations comme les mises en œuvre de la PRE, un contrat de six mois peut durer deux ans. Les bons recruteurs maintiennent le contact avec vous et avec votre employeur et peuvent ainsi commencer à chercher votre prochain emploi avant même que votre contrat actuel ne soit terminé.

Et rappelez-vous, la communication va dans les deux sens.

« J'ai travaillé avec de nombreuses personnes pendant plusieurs années, car nous avons établi des liens solides », affirme Schendel. « Ils m'informent sur les projets qui les intéressent et sur les possibilités dans les grandes entreprises auxquelles nous pouvons les aider à accéder. »

Travailler et garder l’esprit ouvert :

Les postes contractuels ont un élément important en commun avec les postes permanents : dans les deux cas, le rendement compte. Si vous souhaitez passer à la vitesse supérieure, vous devrez souvent faire preuve d'un dévouement exceptionnel.

« Les candidats les plus performants font preuve d'initiative », affirme Schendel. « S'il y a des tâches dans lesquelles vous pouvez vous impliquer, signalez-le et portez-vous volontaire, même si ça n'est pas exactement ce pour quoi vous avez été engagé. Cela vous permettra de vous différencier.

Que votre carrière démarre tout juste ou que vous soyez un professionnel bien établi, il est également important d'être flexible et ouvert à de nouvelles possibilités. Les meilleurs plans de carrière prennent ces aptitudes en compte.

« Si vous n'êtes pas totalement satisfait de votre carrière, gardez l'esprit ouvert, car le monde évolue à un rythme très rapide », affirme Schendel. « Les personnes qui arrivent à suivre le rythme sont mieux positionnées pour atteindre leurs objectifs ».

Vous souhaitez savoir comment nous pouvons vous aider à franchir une nouvelle étape dans votre carrière? Communiquez avec  Aston Carter maintenant.