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Mise à jour : 10 novembre 2025
Le parcours pour devenir un expert-comptable n’est pas facile.
Cela demande du temps, de l’argent (plus de 1 000 $ en moyenne, selon l’État) et de l’engagement. Avec quatre sections de test distinctes, chacune ayant un taux de réussite d’environ 50 %, il y a de forts risques que vous deviez passer certains examens plus d’une fois.
La bonne nouvelle, c’est que la demande de comptables qui ne sont pas des CPA est forte. Si les conditions économiques actuelles ont mis en suspens vos projets de CPA, ou si vous n’êtes pas encore sûr que la voie de CPA vous convient, vous avez des options à court et à long terme.
La demande pour des comptables sans agrément CPA peut être encore plus élevée que pour ceux l’ayant. Peu de clients cherchent uniquement des candidats CPA, peu importe l’industrie.
Les secteurs des soins de santé, des produits de grande consommation et des services financiers sont les principaux moteurs du marché.
Les rôles qui ne nécessitent pas l’agrément CPA sont les suivants :
En savoir plus sur les différents parcours de carrière que les comptables hors CPA peuvent emprunter.
Pour les gestionnaires d’embauche, il y a un équilibre entre l’expérience et la formation. Il est possible d’accéder à un poste de spécialiste des comptes payables ou des comptes clients sans diplôme. Au niveau de chef de mission adjoint ou de comptable principal, cependant, les diplômes deviennent plus importants.
L’endroit où vous souhaitez travailler peut également influencer les exigences dont vous aurez besoin. Si votre objectif est d’occuper un poste de comptable principal dans une grande entreprise et que vous n’avez pas d’agrément CPA, les gestionnaire d’embauche se concentreront sur votre formation et votre expérience antérieure. Pour ces rôles plus avancés, un diplôme en comptabilité ou en finances est souvent préféré. »
Toutefois, une expérience professionnelle avérée peut l’emporter sur le titre de CPA. Un comptable principal sans agrément CPA avec dix ans d’expérience ou plus pourrait accéder à des postes de directeur de la comptabilité et de contrôleur. Lisez notre guide sur la manière de positionner votre expérience pour parler directement aux gestionnaires d’embauche.
Pour les comptables qui préfèrent la voie sans agrément CPA, le travail contractuel est un moyen d’acquérir de l’expérience dans divers rôles et secteurs.
Les possibilités qu’offre le travail contractuel constituent l’un de ses principaux avantages. Les employés contractuels peuvent acquérir de l’expérience dans différents secteurs d’activité et dans des entreprises de taille différente. Certains secteurs, comme les soins de santé ou l’énergie, exigent des connaissances spécifiques en matière de logiciels et de progiciel de gestion intégré (PGI), mais les compétences générales en comptabilité sont transférables dans la plupart des secteurs.
Avec des contrats allant de deux semaines pour des travaux de fin de mois à des postes contractuels avec possibilité d’embauche, les comptables peuvent acquérir de l’expérience plus rapidement que les CPA qui préfèrent des postes plus permanents. Les possibilités s’étendent à tous les niveaux de carrière.
Les comptables qui ont retardé ou mis en pause leur formation de CPA devraient faire des recherches dans le domaine. Demandez aux gestionnaires d’embauche quels sont les logiciels et les progiciels de gestion intégrés (PGI) les plus utilisés. Trouvez un poste contractuel où vous travaillez sous la direction d’un CPA pour tester votre adéquation professionnelle et personnelle. Si vous finissez par décider de devenir CPA, cherchez des entreprises prêtes à investir dans votre perfectionnement professionnel à long terme. Certains employeurs vous aideront à payer votre agrément CPA. Cette recherche peut vous donner une meilleure idée du type de poste en comptabilité et du type d’entreprise qui vous conviennent.
Visitez notre site d’offres d’emploi et commencez à explorer les rôles en comptabilité.
*La version d’origine de cet article a été publiée le 20 mai 2020
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