Lorsque nous contribuons tous à un lieu de travail plus inclusif, notre communauté et notre organisation prospèrent.
Le respect et le développement de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) sont essentiels à la création d’une organisation efficace et performante. À Aston Carter, chaque personne, en raison de son identité, de ses attributs culturels et de ses expériences particulières, apporte une nouvelle perspective à notre entreprise. Nous accueillons et valorisons ces différences, qui contribuent à l’épanouissement de l’ensemble de notre communauté.
Aston Carter s’engage à créer des voies d’accès et des possibilités pour les groupes historiquement sous-représentés.
Notre conseil sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) a été formé pour défendre et accroître la représentation des personnes à tous les niveaux de notre organisation. Le conseil s’engage à créer et à mettre en œuvre des initiatives à l’échelle de l’entreprise qui appuient les efforts d’inclusion d’Aston Carter.
« Les principes DEI constituent une priorité fondatrice et stratégique pour Aston Carter. Nous pensons qu’ils sont essentiels pour bâtir une organisation efficace et performante qui élève les vies et les communautés. Ce sont nos différences et notre engagement à l’égard de l’authenticité qui nous permettent d’évoluer et d’être de véritables partenaires pour nos employés et nos clients. »
— Bureau de la diversité, de l’équité et de l’inclusion
Le fondement de notre programme DEI repose sur trois piliers essentiels.
Nous nous efforçons de créer un environnement de travail inclusif où chaque employé se sent valorisé et respecté pour ses différences uniques. Nous favorisons l’embauche inclusive, et la priorité que nous donnons au leadership inclusif est intégrée à tous les niveaux de formation des employés. Les dirigeants d’Aston Carter amplifient les diverses forces et motivations de leurs équipes en formant et en honorant des relations fondées sur la confiance et le respect.
Nous nous engageons à bâtir des équipes diversifiées qui reflètent les communautés que nous desservons. Aston Carter soutient et met à profit des perspectives diverses et utiles par ses groupes de ressources DEI dirigés par des employés, et son leadership crée des occasions de développement afin de promouvoir un avancement professionnel inclusif à l’échelle de l’organisation.
Les principes de la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) sont des catalyseurs pour l’atteinte de nos objectifs d’affaires. Grâce aux alliances stratégiques que nous avons nouées avec diverses associations professionnelles et organisations communautaires, nous fournissons à nos clients des solutions de grande qualité adaptées à leurs marchés dans les communautés où nous évoluons et que nous servons.
Chez Aston Carter, nous cherchons des occasions d’établir des liens authentiques avec nos collaborateurs en favorisant des conversations et des événements inclusifs qui habilitent et élèvent nos communautés.
Nous organisons régulièrement des activités internes qui encouragent les employés à s’engager dans des conversations importantes axées sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI). En tant que communauté, nous souhaitons entretenir un dialogue ouvert sur les questions, les réalisations et les sujets qui motivent nos employés. À l’aide de conversations menées en toute sincérité, nous espérons renforcer continuellement notre capacité à faire preuve d’empathie envers les autres, —surtout lorsque leur expérience diffère de la nôtre.
Nous comprenons l’importance d’être présent pour nos communautés, c’est pourquoi nous accordons la priorité à la participation à divers événements, défilés, conférences et festivals qui correspondent à nos valeurs. Par nos efforts de bénévolat, nous nous efforçons de bâtir une communauté plus forte et d’accroître la sensibilisation aux causes et aux organisations qui soutiennent les communautés sous-représentées et favorisent le changement.
Les groupes de ressources des employés (GRE) d’Aston Carter sont des groupes bénévoles, dirigés par des employés, qui servent de ressources aux membres et à l’organisation en favorisant un groupe de travail diversifié et inclusif, en accord avec notre vision, notre mission et nos valeurs.
Les GRE offrent un espace sûr aux personnes qui partagent des liens communs et les aident à se soutenir mutuellement tout en relevant de véritables défis d'affaires pertinents pour les membres du GRE. En outre, ils renforcent notre culture et augmentent le sentiment d’appartenance de nos employés en leur permettant de se joindre aux GRE et de créer des GRE qui correspondent à leurs intérêts et à leurs besoins précis.
Ce groupe de ressources des employés, en anglais « Bridge », pour les personnes de couleur ingénieuses dévouées à la croissance et l’éducation, rapproche les personnes de couleur pour promouvoir une communauté d'émancipation.
Ce groupe de ressources des employés, en anglais « Diverse Genders & Sexualities », défend les intérêts de la communauté LGBTQ+ au sein d’Aston Carter.
Ce groupe de ressources des employés, en anglais « Service 2 Solvers », aspire à autonomiser les anciens combattants, militaires, premiers intervenants et leurs familles.
Ce groupe de ressources des employés, en anglais « Women at Aston Carter », soutient toute personne dans l’entreprise qui s’identifie comme une femme.
Voyez comment nous accordons plus d’autonomie à nos communautés.
Apprenez à connaître notre équipe de direction et nos employés dévoués.
Nous sommes en quête de solutionneurs qui désirent se joindre à la communauté Aston Carter.
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