Développez votre carrière et bâtissez un héritage dans une culture axée sur la communauté.
Travailler à Aston Carter signifie plus que simplement avoir un emploi. Il s’agit de travailler dans une communauté de perspectives diverses où vous êtes mis au défi d’être la meilleure version de vous-même chaque jour. En tant que membre de notre équipe, vous serez habilité à laisser vos passions, vos intérêts et vos aspirations guider votre carrière pour vous aider à atteindre votre plein potentiel.
Les solutionneurs sont intelligents, originaux et créatifs, et ils font avancer les choses. Ce sont des personnes pleines d’imagination et de vivacité qui règlent les problèmes. Ce sont ces solutionneurs qui travaillent dur, les employés qui constituent le cœur de notre entreprise, qui contribuent à faire d’Aston Carter une entreprise moderne et évolutive qui fait la différence.
Notre succès est dû aux personnes talentueuses qui se joignent à nos équipes dans une variété de postes, du recrutement à la vente, en passant par les postes en entreprise et les postes opérationnels.
Nos recruteurs ont à cœur d’aider à trouver des possibilités de travail intéressantes pour les professionnels qualifiés que nous soutenons. Nos recruteurs sont chargés d’identifier, de passer en entrevue et de présenter des candidats qualifiés pour les postes vacants de nos clients.
Nos gestionnaires de comptes sont chargés d’acquérir de nouveaux clients, de développer les affaires avec les comptes existants et de travailler directement avec les partenaires internes pour entretenir les relations avec les clients.
Nos équipes de soutien d’entreprise et opérationnel tirent parti de la créativité et de l’innovation pour aider à faire avancer notre entreprise et à maintenir l’efficacité de nos services principaux, tels que le marketing, les ressources humaines, l’apprentissage et le perfectionnement, les finances et la paie.
Notre programme des solutionneurs de demain de 12 semaines offre aux stagiaires une expérience du monde réel en les mettant au défi de s’attaquer à des projets passionnants, d’acquérir de nouvelles compétences, de découvrir de nouvelles technologies et d’aiguiser leurs compétences en leadership.
Nous nous engageons à fonder une culture où la transparence bâtit la communauté. En travaillant pour Aston Carter, vous allez découvrir un environnement qui est créé par une concurrence saine et notre engagement envers le travail d’équipe. Nous cultivons les compétences de leadership en chacun de nous, et nous nous engageons à créer une main-d’œuvre diversifiée et à la soutenir à l’aide d’une culture inclusive qui célèbre des différences.
Notre entreprise se compose de personnes très motivées qui règlent des problèmes, innovent, réfléchissent et agissent. Qu’il s’agisse de mettre en relation des demandeurs d’emploi avec des possibilités de carrière ou d’aider nos clients à résoudre des problèmes de main-d’œuvre, nous donnons à nos employés les moyens d’avoir un état d’esprit d’appropriation pour prendre des décisions, d’être fiers des résultats de leurs efforts, de se mettre au défi de se perfectionner et, finalement, de construire leur carrière et de bâtir un héritage.
Chaque personne apporte une nouvelle perspective à notre entreprise; nous valorisons ces différences, qui contribuent à l’épanouissement de l’ensemble de notre communauté. Nous soutenons l’embauche inclusive, et la priorité que nous donnons au leadership inclusif est intégrée à tous les niveaux de formation des employés. Les dirigeants d’Aston Carter amplifient les diverses forces et motivations de leurs équipes en formant et en honorant des relations fondées sur la confiance et le respect. Nos quatre groupes de ressources des employés offrent également un espace sûr où les personnes qui partagent des liens communs peuvent se réunir et se sentir soutenues.
Nous pensons à long terme, ce qui signifie que nous développons nos solutionneurs dans chaque rôle afin qu’ils se sentent encouragés à rester à long terme et à partager la croissance de notre entreprise. Nous investissons dans la formation, le mentorat et le développement professionnel pour vous aider à évoluer et à réussir.
Faites progresser vos compétencesTrouver et soutenir l’équilibre est la clé du succès de nos employés et de notre entreprise. Nous nous engageons à atteindre deux objectifs fondamentaux de concert : être l’entreprise la plus performante de notre industrie et donner la priorité au bien-être de nos employés. Lorsque nos employés se sentent pris en charge sur les plans personnel et professionnel, nous y gagnons tous.
Nous offrons une rémunération et des avantages compétitifs pour nous assurer que nos employés sont soutenus dans leur vie personnelle et professionnelle.
Les postes de vente et de recrutement sont associés à des commissions illimitées, à des primes trimestrielles et à des voyages incitatifs payés par l’entreprise.
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