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  3. La diversité, l'équité et l'inclusion

Des possibilités
grâce à l'inclusion

Le respect et la culture de la diversité, de l'équité et de l'inclusion sont essentiels à la construction d'une organisation efficace et performante. Chaque personne, en raison de son identité et de ses attributs culturels, ainsi que de ses expériences spécifiques, apporte une nouvelle perspective à notre entreprise. Nous saluons et apprécions ces différences.

Notre programme de diversité, d'équité et d'inclusion repose sur trois piliers :

Le milieu de travail

L’inclusion est au cœur de notre programme de diversité, d’équité et d’inclusion. Grâce à des formations et à d'autres initiatives, nous cultivons un environnement qui favorise un véritable sentiment d'appartenance pour tous les employés et encourage les gens à se donner au travail. Ce travail favorise un fort engagement des employés et crée un environnement propice à l’innovation. 

Le personnel

Afin de servir au mieux nos clients et nos employés, nous cherchons à embaucher des talents hautement qualifiés possédant une diversité d'expériences et d'antécédents. La diversité au travail enrichit l'expérience de nos employés et aide nos clients à réussir.

Le marché

Nous mobilisons nos employés pour qu’ils servent leurs communautés en encourageant l’adhésion au conseil d’administration, en contribuant à parts égales aux efforts de collecte de fonds des employés et en donnant accès à des occasions de bénévolat pendant la journée de travail. Par le biais de notre société mère, nous soutenons les organisations qui facilitent le développement professionnel dans les communautés mal desservies.

La diversité, l'équité et l'inclusion

Un engagement partagé

Aston Carter fait partie d'Allegis Group, le leader mondial des solutions en matière de talents. Respecter et exploiter les différences est la pierre angulaire de nos valeurs communes.