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気が利くパートナーが紹介する優秀な人材

ビジネスにおいて、助けなくしては意欲的な目標を達成することはできません。 プレッシャーの高い環境で成功するためには、優秀な人材が必要です。Aston Carter は、組織能力を拡張する優秀なビジネスプロフェッショナルをご紹介いたします。 当社は、大中小規模の組織に高度なスキルを持つ人材をご紹介いたします。 当社が提供するサービス:
  • 契約採用および派遣
  • 正社員採用
  • コンサルティングサービス

期待以上の成果を出す適任な人材

コンサルティングのプロセスに従事する方針は、お客様のビジネスの現在そして将来のニーズを満たすために役立ちます。 お客様の特有なニーズを認識し、適切な人材のみをご案内できるようあらゆるリソースを利用します。

「クライアントまたは候補者に焦点を当てたアプローチ。」 ASTON CARTER のクライアント

優れた人材をお探しの企業の皆様に、当社は以下のサポートをご提供します:

  1. 市場分析

    お客様の求人ニーズの有無に関係なく、定期的に市場分析からのインサイトや最新情報を提供し、より良いパートナーシップの構築を目指すとともに事業目標の達成をサポートします’。 当社は多数の市場調査・研究を実施し、労働市場調査への投資を行っているほか、当社のリクルーターが各地の労働市場の動向をお客様と共有できるよう独自のツールを構築しています。

  2. クライアント企業への理解

    お客様のビジネス、業界、人材管理のニーズ、特定職種の要件概要を時間をかけて理解します。 これは、当社のクライアントと候補者リサーチプログラムを通して、またお客様との非公式の面談や話し合いを通して行われます。 同様に、候補者のスキル、キャリア上の目標や関心への理解にも時間を費やし、クライアント企業と適切な人材の最適なマッチングを実現しています。

  3. ソーシング戦略

    人材派遣パートナーに最も求められる価値ある成果のひとつは優秀な人材を引き付け保持する能力であることが、当社のクライアントリサーチを通して明らかになっています。 優れた人材の提供は、決して偶然ではありません。 ’これを可能にするのが強固な相互関係とネットワークであり、そのために当社では、候補者のキャリアを通した継続的な関係を維持しています。 意欲がありかつ既に資格要件を満たしている候補者ネットワークを確立することで、お客様のビジネスニーズに見合った人材の紹介を常時可能にします。

  4. 審査および選抜

    アジア太平洋地域の採用マネージャーを対象にした当社のリサーチによると、リクルーターが紹介する候補者は常に募集要件を満たしている、と回答した人はわずか 30 パーセントとなっています。 すべての候補者には、紹介前に必ず徹底的な事前審査が実施されます。 審査を通過した人材のみを紹介するのが当社の方法です。 お客様の事業運営や貴重なお時間に配慮し、企業文化や技術的要件に適した人材のみをご提案させていただきます。

  5. 戦略的パートナーシップ

    クライアントが必要としているのは、事業と企業文化を理解し、アドバイザーとして信頼でき、ワークフォースの計画に役立つ市場インテリジェンスを提供できるリクルーターです。 お客様にとって信頼できるアドバイザーとなるべく、当社のパートナーシップモデルは相互尊重、約束遵守、傾聴、相互理解、長期的かつ質の高い関係構築を基盤としています。 定期のコンサルテーションでは、お客様のワークフォースニーズを予測、サポートするだけでなく、最新の市場インテリジェンスを提供します。 親密なパートナーシップは、当社の卓越したサービスの提供とお客様の期待を超える仕事を可能にします。

優秀なビジネスプロフェッショナルを
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お客様のニーズをより深く理解し、
お客様のローカル市場についてのインサイトを
ご提供させていただきたいと思います。
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