インクルージョンから生まれる
オポチュニティ

ダイバーシティとインクルージョンを尊重して育むことは、高業績組織形成のための中枢となります。 人それぞれが持つアイデンティティと文化的特徴、特定のバックグラウンドは、企業に新たな視点をもたらします。 当社はそのような多様性を歓迎し尊重します。

当社のインクルージョンとダイバーシティプログラムは 3 本の柱:

職場

インクルージョンは当社のインクルージョンとダイバーシティプログラムの中核になります。 従業員皆が真の意味での帰属意識を高め、自分らしく働くことができる環境づくりを助長しています。 この取り組みによって従業員エンゲージメントが向上し、イノベーションを促進する環境を作り上げます。 

ワークフォース

当社の顧客そして従業員が求める、多様な経験と経歴を持つ非常に優れた人材を募集しています。 職場での多様性は、従業員のエクスペリエンスを豊かにし、当社の顧客を成功へと導きます。

マーケットプレイス

当社は、従業員そして顧客の利益のためにダイバーシティとインクルージョンに最善を尽くしています。

当社は、常に創造性と革新性を活かせる機会を求め、継続的な成長を推進させると同時に、当社のコミュニティとビジネスパートナーシップを通して、当社の多様な顧客のニーズを理解し対応できるよう努めています。

インクルージョンとダイバーシティ:

コミットメントの共有

Aston Carter は人材ソリューションの世界的リーダー Allegis Group の一員です。 違いを尊重し生かすことが、共有する価値観の基礎になっています。