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搜索引擎市场营销总监 - 市场营销服务集团

执行概要

这家全球性市场营销服务集团越来越需要一名搜索引擎市场营销总监,来支持其客户在整个中国市场的数字化和移动解决方案需求。Aston Carter 利用自身广泛的候选人网络及市场关系,帮助客户找到并甄选满足其需求的理想候选人。

客户档案

这家媒体营销服务集团成立于 2007 年,在全球范围内负责运营超过 370 亿美元的媒体相关资产。他们灵活且多元化,在 130 多个国家和地区拥有 8,500 多名市场营销传播、媒体和技术人员,他们凭借其创新型高效市场营销解决方案帮助客户取得最佳业务成果。

背景介绍

这家全球性市场营销服务集团掌握了中国市场各类客户的数字化需求,并认识到公司需要一名专业人员来担任搜索引擎管理总监,帮助其客户推动实施数字化解决方案。

这一职位至关重要,他将负责包括上海、北京和广州在内的整个中国市场,并直接向数字化管理总经理汇报。候选人不仅要有搜索引擎营销经验,还需要具备出色的人员管理技能,因为他要负责带领一个在上海的十人团队。

由于这个职位至关重要,公司需要找一家专业的招聘机构,而这家机构不仅要了解他们所从事的行业,还要在整个中国拥有丰富的媒体候选人资源。Aston Carter 之前曾与他们合作,为其推选了合适的人才,十分了解这家公司的内部团队结构以及部门经理塑造的文化和风格。

解决方案

由于这次招聘有严格的时间限制,所以尽快确定合适的候选人十分重要。Aston Carter 首席顾问与该企业的人力资源经理初步探讨了职位要求,人力资源经理介绍了基本的招聘需求,但无法详述该职位所需的具体技能和经验。

随后,Aston Carter 与负责该职位日常管理工作的部门经理安排了一次简要会谈。在这次会谈过程中,Aston Carter 根据与人力资源的谈话,推荐了一些可能适合该职位的候选人。通过了解这些特定的候选人,部门经理随后确定了所寻人才需要具备的确切技能和经验,并列举了我们推荐的候选人匹配或不匹配的原因。

有了更加具体的职位介绍之后,Aston Carter 开始进行市场调研摸底,在媒体行业内寻找符合该职位技术要求并能融入企业文化的候选人,确保候选人完美契合现有团队。

成果

在向客户提交最终候选人名单之前,Aston Carter 对每位候选人进行了两份背景调查,并将调查结果连同候选人的简历一同提交给人力资源和部门经理。

通过对候选人的技能和经验进一步的验证,增强了企业对候选人的信心,从而加快甄选进度。由于对甄选的候选人充满信心,客户加快了面试和录取的进度,最终在我们提供候选人名单 1 个星期内,选定的候选人成功的接受了聘约。

Aston Carter 仍然继续与成功入职的候选人及招聘企业保持密切的关系。客户成功聘请到合适的人才后,不仅能够持续满足客户的数字化需求,而且也为未来企业的发展增加了所必须的能力。

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    Aston Carter 致力于实现高素质人才与客户要求的完美匹配。 我们专注为会计与财务、审计、风险与合规、业务支持、传讯、数字化、人力资源、市场营销、业务运营、销售、战略、变革和转型等领域提供灵活用工人才和正式员工招聘服务。 通过建立牢固的关系,我们为本地和全球范围的客户与人才分享我们的市场洞察和专业知识,并为他们提供无与伦比的优质服务。
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  • 我们的故事

    Aston Carter 已经发展成为全球领先的顶尖商业及商务专业人才供应商。 我们的业务遍及欧洲、亚太区和北美地区。能够获得今天的成就,源于我们对 Aston Carter 核心价值观始终如一的秉持,那就是:践行承诺、坚持品质、值得信赖、重视关系、追求卓越。
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  • 工作在 Aston Carter

    Aston Carter 始终恪守对客户的承诺,这使得我们铸就了如今的成就和工作模式。 每天,我们都在努力超越客户和求职者的期望,所有的员工以结果为导向,以我们至高无上的服务承诺作为前进的动力。
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