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Entreprise nationale de services financiers

Les défis d’affaires

Notre client avait appris qu’un projet à venir nécessiterait la supervision du transport d’une chambre forte, ce qui demandait la création d’une équipe de 26 personnes en une semaine. Il s’agissait de la plus grande intégration d’employés que l’entreprise avait connue. En raison des contraintes de temps liées aux tests de présélection de saisie de données et au contrôle des références, il était essentiel de relever tous les candidats potentiels en une semaine.

La solution

Nous avons dédié une équipe de cinq recruteurs d’expérience qui ont rencontré le gestionnaire de projets de notre client afin de visiter le bureau où devaient travailler les employés contractuels. Ils ont discuté des exigences liées au travail, ainsi que de la culture de l’entreprise afin de comprendre ce qui constituait le candidat idéal.

Les résultats

Aerotek a été en mesure de trouver plus de 50 candidats en moins d’une semaine avant de réduire la liste aux 26 personnes les plus qualifiées selon les résultats des tests de présélection de saisie de données. Ensuite, nous avons mis en œuvre un processus de suivi afin de nous assurer que le projet respectait ses échéances durant tous ses neuf mois et de donner aux employés contractuels la chance de partager leurs impressions sur le programme et l’équipe de gestion du client. En raison de leur rendement durant le projet, le client a gardé six de ces employés contractuels comme employés permanents.

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