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Emplois en marketing et en création, partie 2 : Conseils pour décrocher un emploi en marketing et en création

Les emplois dans le domaine du marketing et de la création sont en plein essor en 2021, ce qui amène de nombreux professionnels à se mettre à la recherche de nouveaux postes dans ce domaine en pleine croissance.

Dans la première partie de la série sur les postes d’emploi dans le domaine du marketing et de la création, nous avons examiné les tendances actuelles dans le domaine de la création qui ont pris de l’importance pendant la pandémie de la COVID-19 et comment les professionnels peuvent utiliser leurs compétences dans un monde où les technologies numériques remplacent les solutions traditionnelles. Les médias numériques interactifs et la rationalisation de l’expérience utilisateur étant de plus en plus essentiels à la réussite d’une entreprise, les grandes entreprises se développent pour intégrer davantage de postes dans les domaines de la création et du marketing dans leurs opérations. Elles offrent également des salaires concurrentiels et des avantages pour attirer les talents dont elles ont besoin pour réussir dans le monde numérique.

La deuxième partie de notre série explore comment les professionnels de la création peuvent tirer parti de ces tendances pour faire avancer leur carrière. Si vous cherchez à changer d’emploi ou à vous lancer dans une nouvelle carrière, c’est le moment idéal pour explorer de nouvelles perspectives d’emploi. Nos quatre conseils vous montrent comment mettre en valeur vos compétences et expériences clés pour faire progresser votre carrière et intéresser les entreprises qui cherchent à accroître leurs capacités numériques et à améliorer l'expérience des utilisateurs.

Mettez votre portfolio à jour

En tant que professionnel de la création, du numérique ou du marketing, votre portfolio est un exemple vivant des compétences que vous avez travaillé dur pour acquérir. L’actualisation de votre portfolio pour y inclure une solide collection de travaux est une étape fondamentale pour mettre en valeur vos talents.

N’oubliez pas que le style et le genre de contenu recherchés par les recruteurs peuvent varier d’un emploi à l'autre. Il est donc important d’analyser la description du poste et de faire des recherches sur l’entreprise afin de connaître les compétences que le poste exige. Dans la mesure du possible, alignez votre portfolio sur l’esthétique ou le style de l’entreprise afin de montrer au responsable de l’embauche que vous êtes capable de produire des documents livrables de haute qualité et conformes à la marque.

Lorsque vous sélectionnez les échantillons à inclure dans votre portfolio, tenez compte de ce que les recruteurs et les responsables de l'embauche recherchent, ce qui implique généralement :

  • Pertinence. L’œuvre est-elle pertinente par rapport au poste et à ce que le responsable du recrutement recherche?
  • Polyvalence. Les échantillons montrent-ils une compétence dans un domaine de capacités, de canaux et/ou de supports?
  • Attention aux détails. Sont-ils propres et exempts de toute faute de grammaire et d'orthographe?
  • Style. Le style présente-t-il de la polyvalence ou reflète-t-il une capacité à s’adapter au style préféré de l’entreprise à laquelle vous soumettez votre candidature?
  • Interprétation. Est-il facile de comprendre l’objectif ou le résultat escompté du projet global?

Enfin, peu importe le type de contenu que vous incluez dans votre portfolio, il est important que la collection soit à jour et reflète vos compétences actuelles.

Soyez capable à vous adapter

Si les compétences spécialisées sont très importantes pour les entreprises, les tendances en matière de marketing et de création évoluent, ce qui amène les entreprises à s'intéresser de plus en plus aux candidats qui sont capables de s’adapter et d'assumer des rôles divers. Les candidats ayant des expériences diversifiées apportent de la valeur aux organisations en offrant des perspectives globales et une créativité qui stimulent les efforts de collaboration entre les services, les équipes et les opérations.

Pour mettre en évidence votre capacité d’adaptation, préparez-vous à donner des exemples précis de votre flexibilité et de la manière dont elle sera utile pour l'entreprise pendant l’entretien. Pensez à une situation où vous vous êtes adapté aux objectifs changeants d’une entreprise ou aux besoins d’un projet, ou encore où vous avez fait appel à des compétences autres que celles de votre spécialité pour collaborer à un projet multi-canal. En relatant ces expériences, les responsables du recrutement pourraient voir en vous un candidat attrayant, capable d’intervenir pour résoudre des problèmes et améliorer la dynamique d’équipe.

L’expertise en la matière et l’expérience pratique pour un poste spécifique sont toujours attrayantes pour les recruteurs, mais l’adaptabilité peut également vous aider à vous démarquer pour une entreprise et à vous distinguer des autres candidats.

Mettez l’accent sur l’expérience en l’absence d’exigences en matière de formation

Si vous avez déjà de l’expérience dans le monde du marketing et de la création, mais que vous n’avez pas de diplôme, vos connaissances et votre expertise pourraient l’emporter sur les exigences en matière de formation. Les professionnels du marketing et de la création sont très demandés et, dans de nombreux cas, il y a plus de postes offerts que de candidats disponibles. Si les responsables d’embauche restent sélectifs dans leur approche au recrutement, l’importance de facteurs tels que le diplôme et la formation peut diminuer lorsqu’il s’agit de candidats qui correspondent bien au poste dans d’autres domaines. De nombreuses organisations ont commencé à donner la priorité aux candidats sur la base de leur expérience et de leurs capacités (plutôt que leur formation) pour déterminer leur aptitude à occuper des postes de création et de marketing.

En l’absence de diplôme, vous pouvez continuer à perfectionner vos compétences existantes ou en acquérir de nouvelles pour augmenter vos chances de décrocher un poste d’emploi. Les cours en ligne et les ressources de formation gratuites sont souvent plus pratiques et plus abordables que de retourner à l’école, et vous ne perdrez pas du temps dans votre carrière.

Misez sur la Qualité pour améliorer votre candidature

Les domaines du marketing et de la création sont concurrentiels, tant pour les entreprises que pour les chercheurs d’emploi. Par conséquent, les entreprises sont constamment à la recherche de professionnels qualifiés sur lesquels elles peuvent compter pour créer un contenu de haute qualité et attrayant sur un large éventail de supports.

Les internautes sont constamment bombardés de publicités, d’images et de contenus qui attirent l’attention. Pour demeurer concurrentielles, les entreprises doivent proposer un contenu attrayant qui attire l’attention du téléspectateur et surpasse les autres contenus qui se disputent l’attention. Vu que les attentes des consommateurs sont de plus en plus élevées en raison de la saturation du contenu en ligne, seules les meilleures expériences utilisateur et les meilleures conceptions sont capables d’attirer l’attention.

Grâce à ce besoin croissant de contenu commercial attrayant, les recruteurs recherchent des professionnels spécialisés dans le marketing et la création qui possèdent les compétences et l’expérience nécessaires pour répondre à la demande des clients. Lorsque vous réfléchissez à la manière de vous présenter par le biais de votre CV, de votre portfolio, de votre candidature et de votre entretien, veillez à vous concentrer sur la qualité de votre travail et de vos documents de candidature afin de vous démarquer et de paraître comme le candidat de choix.

Si vous êtes un professionnel spécialisé dans le marketing ou la création et que vous cherchez un nouveau poste d’emploi, consultez notre site d’emplois dans le domaine du marketing et la création et soumettez votre candidature. Aston Carter s'engage à vous aider à trouver un poste d’emploi qui correspond à vos intérêts, à votre expérience et à vos objectifs professionnels.